Onze arbeidsvoorwaarden. Beter gezegd: de beloften naar onze medewerkers.

Salaris, arbeidsduur en je arbeidsovereenkomst

Word je bij Solcon in een vaste functie aangesteld, dan bieden we je om te beginnen een arbeidsovereenkomst voor zes of twaalf maanden aan. Twee maanden voor het einde van dit contract houden we een evaluatiegesprek en bepalen we in onderling overleg of je arbeidsovereenkomst wordt omgezet naar onbepaalde tijd.

De arbeidstijd bedraagt 40 uur per week. Werk je liever wat minder? Dan is dat uiteraard bespreekbaar.

Je coachingcyclus

Bij Solcon vinden we je ontwikkeling heel belangrijk. Zowel voor jezelf als voor ons. Daarom werken wij met een coachingcyclus. Zo'n coachingcyclus bestaat uit drie soorten gesprekken: een resultaat- en ontwikkelgesprek, een functioneringsgesprek en een beoordelingsgesprek.

In het laatste gesprek, het beoordelingsgesprek, wordt door je manager vastgesteld hoe je hebt gepresteerd in het afgelopen jaar. En hoe meer je hebt gepresteerd, hoe hoger je salarisverhoging (tot en met 6%!) in het jaar daarna kan worden. Op de hoogte van je salaris heb je dus zelf een flinke invloed.

We delen de winst

Ben je per 1 januari van een kalenderjaar in dienst? En bedraagt de nettowinst van Solcon Internetdiensten B.V. over het voorafgaande kalenderjaar 10% of meer (ten opzichte van de omzet in dat jaar)? Dan ontvang je een uitkering van 4% (bruto) over het verloonde bedrag in dat voorafgaande kalenderjaar.

Vakantiedagen en ander verlof

Bij een fulltime dienstverband heb je recht op 26 vakantiedagen. Naast de officiële erkende feestdagen valt Goede Vrijdag (in het kader van onze christelijke identiteit) voor ons bovendien ook onder de feest- en gedenkdagen. Daar krijg je dus een extra verlofdag voor. Bij bijzondere omstandigheden zoals bruiloften en geboorten of calamiteiten, kun je gebruikmaken van specifieke verlofregelingen.

Als je een fulltime dienstverband hebt, kun je per kalenderjaar maximaal 5 dagen (oftewel 40 uur per jaar) aan vrije tijd inwisselen voor geld. Omgekeerd kan ook: vrije tijd in ruil voor geld. Per kalenderjaar kun je maximaal 4 dagen (oftewel 32 uur per jaar) aan vrije tijd kopen. Bij een fulltime dienstverband wel te verstaan.

Studeren? Dat kan

Solcon groeit en biedt alle medewerkers de kans om mee te groeien. Daarom vinden we de ontwikkeling van medewerkers erg belangrijk. Als je een studie wilt volgen, dan hebben we daar een studieregeling voor. Die biedt je alle mogelijkheden om functiegerichte of carrièregerichte opleidingen te gaan doen. Deze wordt dan, afhankelijk van de studie die je wilt gaan volgen, helemaal of voor een deel vergoed.

We betalen mee aan je pensioen

Voor je pensioen bieden we een uitstekende regeling: Solcon betaalt 2/3 deel van de premie. Dat is overigens wél van toepassing op de beschikbare premieregeling.

Ook tegen arbeidsongeschiktheid ben je verzekerd: daar hebben we een aanvullende verzekering voor afgesloten en die betalen we volledig.

Vergoeding van je reiskosten

Bij Solcon heb je vanaf 11 kilometer (enkele reis) recht op een reiskostenvergoeding. Deze vergoeding bedraagt (in het geval van een vijfdaagse werkweek) € 0,19 netto per kilometer, met een maximum van € 400,- per maand. Als je op minder dan 11 kilometer bij Solcon vandaan woont, kun je een fiets van de zaak aanschaffen.

Korting op onze eigen producten en diensten

Natuurlijk kun je als werknemer van Solcon ook op een aantrekkelijke manier onze eigen producten en diensten aanschaffen. Je krijgt dan een personeelskorting van 20%, ongeacht of je fulltime werkt of niet.

Een onbelaste verhuiskostenvergoeding

Woon je meer dan 25 kilometer bij Solcon vandaan? En wil je minder dan 10 kilometer bij Solcon vandaan gaan wonen? Dan kun je in aanmerking komen voor een onbelaste verhuiskostenvergoeding.