Van sollicitatiebrief naar eerste werkdag

Vanaf het moment dat je sollicitatie bij ons binnenkomt doen we er alles aan om de sollicitatieprocedure zo kort mogelijk te houden en zo efficiënt mogelijk te laten verlopen.

Briefselectie

Je sollicitatie wordt eerst door de medewerkers van HRM bekeken. Voldoet je sollicitatie aan het profiel, dan sturen we 'm direct door naar de desbetreffende leidinggevende. En die beslist dan (op basis van je motivatie, ervaring en/of opleiding) of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

De gesprekken

Voordat we een definitieve keuze maken, nodigen we je uit voor twee sollicitatiegesprekken. En bij die gesprekken zijn tenminste twee mensen van Solcon aanwezig. In ieder geval de manager en bij het tweede gesprek ook een HR adviseur.

Mochten we referenties nodig hebben, dan zullen we je daar toestemming voor vragen. Verder kan het ook nog zijn dat we je vragen om mee te doen aan een psychologische test of een assessment. Dat staat dan in elk geval in de vacaturetekst vermeld.

Arbeidsvoorwaarden

Wanneer we dan beiden het gevoel hebben dat we een arbeidsovereenkomst met elkaar willen aangaan, informeert onze afdeling HRM je telefonisch over de arbeidsvoorwaarden.

Afronding

Daarna is het zaak om alles administratief in orde te maken en zorgt HRM ervoor dat je zo snel mogelijk de arbeidsovereenkomst en benodigde formulieren ontvangt.

Er is één uitzondering op deze procedure. Wanneer je via een uitzendbureau solliciteert naar een vaste functie, moet eerst de uitzendperiode worden volgemaakt voordat we je een arbeidsovereenkomst mogen aanbieden. De uitzendperiode verschilt per bureau en is afhankelijk van de gemaakte afspraken.

Tot slot, we houden ons aan de sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP).